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Desde hace dos años, la línea entre el trabajo y el hogar está menos definida que nunca. Mientras los gerentes debaten sobre la mejor forma de reorganizar el trabajo post-pandemia —algunos proponen ir a la oficina solo para reuniones presenciales, mientras que otros plantean la necesidad de volver los cinco días a la semana—, en lo que todos coinciden es en la necesidad de nuevas herramientas para actualizar la forma de trabajo. Lo cierto es que el trabajo remoto llegó para quedarse.